![]() |
||
![]() |
||
Hovedmeny
Vi tar med takk i mot synspunkter og tips til vår hjemmeside:
Utrolig, men sant, gjennom 16 år har PPF as fulgt Strategier. Fokus har skiftet, men hensikten har vært stabil: Oppmuntre og kvalifisere alle medarbeidere til å lære og vokse - individuelt, i teamet, i organisasjonen og i samfunnet.
1985: John Steinberg grunnlegger Strategier - et brev med oppmuntring og positive eksempel til hele personalet. Konseptet er et brev om utvikling og undervisning, med kopieringsrett til alle på mottakeradressen.
1989: Pedagogisk Psykologisk Forlag inngår avtale om publisering i Norge, og gir ut Strategier - motivasjonsbrevet fra John Steinberg fram til juni 1992 da vi av praktiske grunner må ta en pause (1992-1995).
1992: Jonas Himmelstrand, Ron Watson og John Steinberg danner en felles redaksjon med Agnetha Hjälms hjelp. Fokus skifter noe og brevet kalles Strategier for positiv påvirkning.
1993 -1996: Strategier begynner å kjøpe et tre i Vi-skogen i Kenya for hver abonnent og hvert abonnementsår. Svenske Strategier får egen webside, og Strategier blir publisert digitalt som en pdf-fil.
1995: Pedagogisk Psykologisk Forlag inngår ny avtale og publiserer Strategier for positiv påvirkning som nå blir skrevet av Jonas Himmelstrand, Ron Watson og John Steinberg.
1996-1998: Forandringstakten øker og folk blir urolige. Fokus justeres noe og vi gir ut Strategier for mennesker og organisasjoner i forandring.
2002: Kunnskapssamfunnet er her og Strategier fokuserer på kompetanseutvikling og læring, to viktige forutsetninger for å oppmuntre utvikling hos individer og i organisasjoner. Vi gir ut Strategier for læring og vekst, senere justert til Strategier for å lære og vokse. Strategier blir nå skrevet av John Steinberg og Jonas Himmelstrand.
2006: Jonas Himmelstrand overtar redaksjonsansvaret for Strategier. John Steinberg skriver fortsatt enkelte artikler, men faser ut for å legge kreftene i sitt forfatterskap.
2008: Norske Strategier får endelig sin egen webside www.strategier.no
Hensikten med Strategier er å inspirere og kvalifisere mennesker
til å lære og vokse – individuelt, i teamet, i organisasjonen og i samfunnet.